不管你的食量有多大，方位有多好，如果你餐厅的员工不友好，客户就不太可能再次相遇。很多餐厅老板之所以经营自己的餐厅，是因为他们讨厌吃饭或者想成为自己的老板。没有人意识到人力资源部门经营餐厅的重要性，所以你的员工和食物质量和饮食氛围对餐厅的顺利很重要！为了得到更好的餐厅，你必须给员工一些提醒:1.模拟你想看到的不道德。
你是餐厅的老板或经理。不管是否讨厌，都可以拒绝员工。比如，你心情不好，没有以好的态度待人，你的员工会怎么样？另一方面，如果笑和良好的态度开展工作的话，员工模仿这种不道德的可能性很高。
2.让你的员工在会议上体验，我多次担心参加员工会议，特别是在被迫运营的时候更糟糕。我可以看到我的员工脸上无聊的样子，他们中的很多人对自己当天被迫在那里感到非常反感。
期待会上有更有趣的破冰船和非常简单的团队建设活动等体验。他们只需要几分钟，但不会为会议创造更好的氛围。3.奖励你的工作人员，期待你的工作人员中间有一些身体健康的竞争，考虑到谁能够获得每周或每月的低检测均值。如果用于评论卡的话，会给系统的员工一些报酬。
不是总是借钱，可以给其他当地企业的电影票和礼券作为评价高的人的报酬。4.不要降低标准，等待员工是餐厅的前线。他们处理无聊的顾客，即使这个问题不受他们的控制，厨房也要长时间购买，顾客不高兴，推测他们的技术不会受到什么影响？不仅厨师不受影响。
让顾客失望，你也会维持员工的幸福。下次客户责怪的时候，员工会收到甜点和啤酒等赠品。
5.应对所有员工的认可，餐厅有层次结构，从经理到厨师，你员工中的每个人都是日常运营的构成部分，保证你认可每个人，认可彼此。6.理解你的员工，告诉你的员工他们的个人生活:孩子，兴趣，兴趣。告诉他们你看到的他们在某种程度上是厨师、服务接受以上几种方法，可以成为更好的餐厅老板，更好地理解员工。7.慢慢解决问题是不可避免的。
例如，有人指出周五晚上他们没有得到的部分是不公平的。另一个人总是试图摆脱星期一的夜班。无论什么问题，早于解决问题，晚于解决问题，防止更好的问题发生。
8.希望工作中的体验。经营业务是坦率的，但这并不意味着在实现这件事时必须认真。
不要害怕和员工和顾客发生兴趣，表现出有体验。9.通知员工的意见，通知如何提高餐厅的建议，他们可以就菜单、广告宣传点子、休息室的颜色明确提出自己的意见，如果不想要的话可以设定过程，像提案板一样简单，一张纸上写着每周一次的审查提案，员工们可能会找到好的点。10.谢谢你。这可能是你必须做的非常简单的事情。
诚实地传达你的感谢，向员工指出，知道感谢他们的工作。
本文关键词：博奥体育平台app下载,如何,提高,您,餐厅,的,员工,水平,不管,你的
本文来源：博奥体育平台app下载-www.xnqcpt.com